特定非営利活動法人ひなたぼっこ 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和８年６月１日 ～ 令和１３年５月３１日
2．内容
目標１ ： 社員の年次有給休暇取得率を90％とする（次世代法・女性活躍推進法）
＜対策＞
令和8年6⽉〜 ：全社員の有給休暇の取得状況を把握し、課題を分析する
令和8年10⽉〜 ：管理職会議において定期的に（計画期間中に計10回）有給休暇の取得状況に関する情報共有を⾏い、意識改革を促す。
令和10年4⽉〜 ︓部署内において、業務の平準化を図りながら、短時間勤務社員含めた各個⼈の「年次有給休暇の取得計画」を策定・実施する。
令和11年4⽉〜 ︓将来的なリフレッシュ休暇（連続休暇）制度の導⼊を視野に⼊れ、希望する社員がまとまった有給休暇を取得しやすくなるよう、業務体制の⾒直し・検討を⾏う。
目標２ ：短時間労働者を含む全社員の定期健康診断受診率100％を目指す（次世代法）
＜対策＞
令和8年6⽉〜 ：健康診断実施時期の案内と、受診勧奨体制の⾒直し
令和8年10⽉〜 ：業務都合やシフトの関係による未受診を防ぐため、管理職にシフト作成時に受診⽇の調整を促す
令和9年4⽉〜 ︓未受診者・未予約者への進捗チェックと個別声かけの強化（年３回に増加）
